一、什么是股权

　　股权是股东基于其股东资格,而享有的从公司获得经济利益,并参与公司经营管理的权利，股权分配的核心是要让各个创始人,在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理公平从而事后,甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。

　　以下是我们整理的几个要点：

　　二、切忌平均分配股权

　　平均分配股权容易出现问题,当几个创始人之间意见不一致时，容易出现拍板人缺失决策,陷入僵局不利于团队的稳定，所以一个团队要有明确的领头人。

　　三、股东人数不要太多

　　股东人数太多就会导致决策比较难推动，比如在做工商变更时需要所有股东签字，此时如果有股东去外地出差,或出国旅游不能凑齐所有人员一起签字,就会耽误变更的时间，另外不太稳定的小股东最容易产生股权纠纷阻碍企业发展。

　　四、控制股权的3个关键股份

　　1、67% 绝对控股 有权修改公司章程、增资扩股

　　2、51% 相对控股权 对重大决策进行表决控制

　　3、34% 一票否决 股东的重大事件的决策可以直接否决,34%的股权拥有重大事件如公司合并、重组、增值扩股破产等,的一票否决权可以在重大决策上对抗其余所有股东。

　　五、创始合伙人的得权期退出机制以及回购权

　　一个完整的企业股权结构除了合理的,股份分配外还要有科学的管理体系，即提前约定好股权的得权退出和回购机制避免日后纠纷。

　　六、提前留一定的期权池

　　互联网公司股权激励的作用,逐渐重要初创阶段股权分配时，要提前预留一定的期权池为今后的股权激励留出余地，一般期权池的比例大多设置为10%到20%这些股份通常由创始人代持。